In vielen Teams knistert es, unterschiedliche Sichtweisen und eine unklare Rollenverteilung erschweren das Arbeiten. Die Effektivität ist gering und die Mitarbeiter sind unzufrieden. Das Team braucht dringend neue Impulse. Ähnliches gilt für Teams, die sich neu formieren oder eine neue Führung bekommen. Was hier zählt ist, die Strukturen und Handlungsabläufe für alle klar zu definieren und den Zusammenhalt zu festigen. Neue Teams brauchen Unterstützung, um möglichst schnell als Gemeinschaft produktiv zu arbeiten.
In unserer Arbeit schaffen wir den Rahmen für ebenso erlebnis- wie erkenntnisreiche Begegnungen. Wir arbeiten die Stärken und Schwächen des Teams heraus und erkennen eventuelle Blockaden und Ressourcen. Am Ende des Prozesses zeigen sich strukturierte Verantwortlichkeiten und eine klare Aufgabenverteilung. Auf Wunsch begleiten wir das Team im beruflichen Alltag und unterstützen es so auf nachhaltige Weise in seiner weiteren Entwicklung.